Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager in een fabriek
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-manager voor onze fabriek die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in personeelsbeheer binnen een productieomgeving en is in staat om een positieve werkcultuur te bevorderen. U zult nauw samenwerken met het managementteam om ervoor te zorgen dat alle HR-processen efficiënt en effectief worden uitgevoerd. Uw rol omvat het beheren van wervings- en selectieprocessen, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's, het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving. U moet in staat zijn om strategisch te denken en tegelijkertijd praktische oplossingen te bieden voor dagelijkse HR-uitdagingen. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met medewerkers op alle niveaus zijn essentieel. Als HR-manager speelt u een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Ondersteunen van prestatiebeheer en beoordelingsprocessen.
- Adviseren van management over HR-gerelateerde kwesties.
- Beheren van personeelsadministratie en rapportage.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch en probleemoplossend te denken.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van opleidingsprogramma's?
- Hoe zorgt u ervoor dat het bedrijf voldoet aan de arbeidswetgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe bevordert u een inclusieve werkcultuur?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in HR op dit moment?
- Hoe gaat u om met veranderingen binnen een organisatie?
